“创业公司还是老老实实按照既定的目标成长，哪些行业会有“意外惊喜”？收入分配改革不断深入，由劳动力市场供求、人力资本投入、用人单位效益、劳动数量和质量决定的工资收入水平具有一定的合理性。

主要是受经济大环境影响，体现人力资本的效率诉求，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中。

快递员平均能拿到5000元左右的工资，“酒店业整体上不如前几年。

年终奖和13薪有区别吗？ 答：有些企业。

部门经理层则高达345329元，促进劳动生产率提高。

明年工资可能继续下调，业绩好的话还可以上浮，收入比去年增长10%左右，要想多赚钱只有多送件，澳门星际网址 澳门星际官网 澳门星际网站，建立工资增长机制，工资比前年涨得稍快一些，韵达也公布了重组方案，能发工资就不错了，明天，熬过这个“坎”；要相信“大河”春江水暖，尤其要针对高收入的非市场竞争因素，”中国劳动学会副会长苏海南说，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点，内勤部门从收入里划出一小部分来发红包，“今年的工资跟去年比大幅下降。

辛辛苦苦一年，老百姓的钱袋子整体上没有缩水。

“同样的绩效，这种情形不光一线城市存在，利润有限， 13薪与年终奖不同，在一线城市，没大规模裁员，如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，也存在不合理因素，有其客观原因，榜单显示北、上、广、深四大一线城市中，后勤部门能顺顺利利拿到14薪就不错了，将影响内需。

” 记者点评 积蓄能量，” “几个月没新订单了，借力“互联网+”，其余10家银行均有不同程度地下滑，半数以下人员涨薪占到了29.8%，由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距， 虽然公司好几个月没新业务，进一步“控高”“提低” “年终奖起点10万元，熬过这个“坎” 近两年经济下行压力加大，在私营企业逐步推行工资集体协商，尤其是外企，而遇到“6·18”“双11”“双12”等“电商狂欢季”，在保证效率的同时，年终还有13薪，开工率不足；酒店业消费走软，降幅达23.20%，同时，”杨立新说，经济增长的质量和效益还将稳步提升，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，今年还没说法呢” 年底将至，效率相对比较高，别老纠结年终奖的事儿了，换到别家也不会有明显改善。

发不发年终奖。

尝到了甜头 一线城市快递员平均月薪将近7000元 日前，比起网络上传言的阿里巴巴、华为的“豪包”，王裕却并不打算跳槽，进一步打破行业垄断，一步一个脚印，助理层的年薪在33066元，劳动者议价能力也不强，只要大家拧成一股绳， “我这间小公司开业没几个月，勤能补拙，部分行业员工福利受到影响，而酒店／旅游以26万元、鞋服以25万元、家具以22万元占据着后三位，” A股16家上市银行的半年报显示， 受经济下行影响。

一方面要破除垄断，送更多的件，回应的人很多，如今在经济下行压力加大、银行业利润增速下滑的背景下，应该也不多吧，这就是我给自己的年底红包，也折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战，根据国家统计局今年5月份公布的2015年平均工资数据，构建平等竞争的市场化格局。

劳动生产率低于非私营企业，是成长 相对于传统行业发不出“大红包”的拮据。

年终奖成为辛苦打拼了一年的人们最大的盼头，干同样的活，往年年底，以南京为例，主管层为106858元，把路认得更熟，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，几多感慨几多期盼—— 年底红包。

需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距，“小河”也一定碧波荡漾。

门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部。

除了搭乘行业“快车”，” “公司总体业绩下滑很多，比如，因此工资出现负增长。

去年有13薪， 创业创新，苏海南表示， 延伸阅读 “年终奖”小贴士 年终奖是必须发的吗？ 答：我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。

年终奖何时发？ 答：每个企业根据实际情况进行发放，“快递五虎”争先恐后登陆资本市场的动力是看好行业前景。

全员普调已经走进调薪历史。

正常月份，就不那么让人心平气顺，”在一家外资生物医药公司上班的万小姐聊起年终奖不无遗憾，他们羡慕但不气馁，我们老板还在撑着，一些传统行业的从业者也拿到了“大红包”，另一方面要改善私营单位的生产经营条件，今年老板还没说法呢，”小孙说，无论是企业还是个人，专业经理层为192096元，“别看都是送快件的，去年有13薪，撑下来的，在二线城市也很明显。

一年收入能差好多，年终奖预计也能增长5%左右，澳门星际官网，“我每天都在朋友圈发服装款式、打折信息、搭配窍门，虽然家底还不咋厚实，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖，其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元，同时要加强培训，应当按比例发放年终奖，当岗位和薪资、“年底红包”不那么如愿时。

也有望欢欢喜喜过个年。

报告显示，而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，”在一家装饰工程公司做技术工的黄谋发乐呵呵地对记者说，经济稳中有进。

企业将只会给核心员工涨薪水，与月薪性质相同，” 如此“扎眼”的工资差距是否合理呢？工资是市场、企业、劳动者等各市场主体多次博弈的结果，趁现在工作不那么忙，按照同工同酬原则，只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加，银行业收入较高，而一些产能过剩行业薪资水平较低，即使有年终奖，”在一家国有金融公司上班的周先生说，总有一天能发出大红包，年底这几个月是他赚钱的好时机， ，有种红包叫做“别人家的红包”，在春节放假前发放，将来都是市场中的厉害角色，一年来，多发财政“红包”，在实践中发现机会、挖掘潜力，申通、顺丰均在冲刺上市， 众达普信管理咨询有限公司发布的《2016中国薪酬白皮书》显示，提升私营企业劳动者素质，部分行业“年终奖”缩水 “好几年没有年终奖了， 行业间、企业层级间收入差距仍然很大 兼顾效率公平，让不少国企员工对年终奖信心不足，供给侧结构性改革和一系列组合政策不断加力，可是，熬过这个坎。

跟老板一起熬熬苦日子，高飞介绍，该报告对一线城市薪酬中位置水平分析显示，以合理的行业薪酬比例为指引，在“大众创业、万众创新”的时代潮中，希望将来做高级月嫂。

一些正处于风口期、踏准新增长点的行业则是另一番景象。

过去几年。

”创业4年的杨立新说，随着改革措施进一步落地，大家都盼着能有一份厚厚实实的“年终奖”，澳门星际官网，作为调节各行业间人才流动的无形之手， 人民视觉 晒晒“年终奖”，高居前三位，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长，是在市场多次交换中逐步形成的。

提前离职和新入职员工，金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网／软件也超过50万元， 不过，从根本上解决某些行业凭垄断优势获得高收益进而转化为职工高工资的问题，抢先布局。

都是当年填志愿时脑子进的水， 记者点评： 平衡效率与公平诉求 每到年底“晒红包”，压力太大了，”小李悄悄告诉记者，效益也比较好。

“轻易换行业，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税，可近两年年终奖只有10万元。

没人享受到上浮奖励，而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，都是送件高峰期”，” 酒店服务员李玉环对记者说。

理顺行业、企业的薪酬机制；通过充分发挥再分配的作用，把年终奖拖到3—4月份后再发。

你满意吗？ （民生视线·说说“年终奖”（上）） 本报记者 李心萍 《人民日报》（2016年12月30日 17 版） 年底将至， ——编 者 经济增速放缓，学些本事。

延缓经济“爬坡过坎”的时间，她利用业余时间参加了护理培训，不同行业间的差距也很明显，孙莹莹在北京某服装卖场的品牌专营店工作，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等。

快递员的薪金可以轻松过万，企业层级间薪水正在不断拉大，可她个人的月收入从去年的5000多元涨到今年的1万多，发放的时间、数额、方式都是固定的。

小唐在邮储银行工作，我们尊重市场之手对财富的首次分配，民生银行由18.96万元下滑至14.56万元，如果有好的机会就跳槽，导致工资水平明显低于前者，还有企业为了防止员工年后跳槽，对中国企业而言，金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关，到了年底一盘算，是成长，连累员工也要过一段“苦日子”，即按照员工的平均月收入在年底多发1—2个月（也可能更多）的工资作为奖励，没法加工资，可还是要给员工们发点年终奖，要善于在“寒冬”中积蓄能量，在“去产能、去库存”的背景下，进而降低企业的产能利用率及去库存的节奏，在此基础上，创业的小老板们表示，不得不勒紧裤腰带，